2024年1月23日，浙江立久佳運動器材精益管理第5期項目啟動，立久佳董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等20多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院（深圳市財智菁英咨詢）3位咨詢導(dǎo)師出席了項目啟動會。

立久佳運動器材2024年第5期精益管理項目重點開展“精益研發(fā)、精益質(zhì)量、精益班組”等三方面的工作。

一、精益研發(fā)：梳理、完善NPI流程的三大階段和七大步驟，對流程進行優(yōu)化和實踐，有效提升新產(chǎn)品試制的效率和質(zhì)量；識別工程變更ECN流程文件和執(zhí)行上的問題點進行改善優(yōu)化；通過DFMEA和PFMEA的應(yīng)用，對產(chǎn)品設(shè)計發(fā)現(xiàn)的潛在問題點進行改善和控制；完善產(chǎn)品設(shè)計的標準化公用庫以及CBB的實施，減少SKU降低成本。

二、精益質(zhì)量：依據(jù)客戶關(guān)注焦點和內(nèi)部質(zhì)量能力策劃質(zhì)量控制目標和質(zhì)量控制計劃；對設(shè)計、工藝、生產(chǎn)過程進行FMEA分析，找出潛在問題點進行技術(shù)改善和管理改善；持續(xù)開展客訴、不良品、返工品三現(xiàn)分析和改善；以客戶要求為基準，統(tǒng)一OQC、FQC、IPQC、IQC以及主要供應(yīng)商的質(zhì)檢標準（包括限度樣品），通過MSA實施檢查信賴性優(yōu)化。

三、精益班組：建立班組日清管理模式，通過清目標、清數(shù)據(jù)、清差距、清異常、清改善持續(xù)提升班組績效；運用S-OJT和721人才訓(xùn)練法，培養(yǎng)關(guān)鍵生產(chǎn)崗位的超級熟練工、多技能工、師傅級技工、四會班組長；通過現(xiàn)場站隊會、精益改善紙卡等方式建立班組異?？焖俜磻?yīng)機制，改善現(xiàn)場重復(fù)性和突發(fā)性異常；通過建立活力、輪值、賽馬、鏈鎖、榮譽、分享、評議的班組文化機制，從員工最關(guān)心的、最需要的、最感動的事情入手，開展TCC班組文化圈活動，提升班組溝通能力和凝聚能力。

項目啟動會上，立久佳董事長作了致辭發(fā)言，勉勵全體員工積極參與到精益管理項目中來，在第五期的項目中再創(chuàng)佳績。

項目啟動會上，咨詢老師針對項目總體目標、實施內(nèi)容、實施步驟作了闡述，并明確了每個項目小組的目標、計劃、職責(zé)、任務(wù)以及考核激勵制度。